公務員辞めたい女です。もうこの職場から抜け出したい。

 

辞めるタイミングに迷う

 

決心ができたらあとは辞めるタイミングですよね。

 

でもこれがなかなか難しいのです。

年度途中で辞めて辞めれないことはないですが、各種方面に多大な影響を及ぼすことは目に見えています。

それに仕事に対する責任を放棄することになるので、年度途中は無理ですよね。

 

そして「教員になったからには卒業生を出す」ということが最初の目標でしたので、目標達成していないのに辞めてしまうのは絶対後悔するので、「卒業生を出してから」と決めました。

 

「仕事と僕とどっちが大事なの？」とは言われましたが…。

 

その時私は１年生の担任でした。

 

順当に行けば２年、３年と担任を持てるのですが、そうはいかない時もあるんですよね。

辞める決断をした時、私は２回連続で１年生の担任だったのです。

 

最初の１年生の年に、他県で「担任が自分の子供の入学式に行ってて入学式に不在」という事が問題視されていて、私の職場でも話題になっていました。

 

その後はあまり気にとめていなかったのです。

 

まさかその余波が私に降りかかるとは…。

 

 

今だから言えますが、「自分の子供が１年生になる教員は１年生の担任から外すように」というお達しがあったそうです。

 

その結果

 

「内部人事のどうにもならない都合でもう１回１年生やって！お願い！」

 

と教頭先生にお願いされて、2回連続で1年生の担任に。

 

彼のところに行って一緒に生活するには、長期ビザの取得は必要不可欠です。

色々調べた結果、各種あるビザの中で比較的簡単に取得できるビザはワーキングホリデービザでした。

２９歳で２年、３０歳で３年生の担任したら、卒業生を出すことが出来るし、ビザの年齢上限ギリギリ間に合う！と。

 

「ワーキングホリデーのビザ取って彼のところへ行く！」と決めました。

 

 

その年、管理職面談で開口一番

 

「ご迷惑おかけしてすいません！私、彼との生活をするために、卒業生出したら教員辞めます！お願いします！」

 

と言いました。

 

管理職の先生方は呆然としますよね。

 

「え！もったいない！」

 

「彼は日本に来ないの？！」

 

「先生がいなくなるのはこの県の大きな損失だ！」

 

と引き止めてくれましたが

 

「私の決心は変わりません。だからこのまま２年、３年と学年上げてください。仕事にはもちろん全力で取り組みます。お願いします。」

 

と言い切りました。

 

 

なぜ辞める年に言わなかったのかというと、人事異動があったら異動先に迷惑がかかると思ったからです。

初任者は採用3年経ったら「積極的な」異動の対象になるのです。

 

だからちょっと早めに手を打たないと、異動後すぐ退職という事になりかねないんですよね。

 

その後は順当に２年、３年と上がり、卒業式には涙と笑顔で生徒とお別れをし、自分の退職の手続きもサクッと済ませ、予定通り公務員を退職することができました。